從機構里培訓出來的學生，企業認可嗎？

我們從4個方向來看待這個問題。 用人企業/求職個人/公辦學校/社會培訓機構 【企業】 [米飯][面包]用人企業的用人有兩個目的： 1.是急需。 2.是儲備 因為一個人的能力是不太容易分辨優劣，最簡單的方法是通過經驗和項目經驗。 所以企業急需用人的時候，都是通過社招進行的。 but多數應屆畢業生沒有經驗，為了避免增加篩選成本，因此企業社招一般直接避開應屆畢業生。 【求職者】 做為應屆生就必須要面臨兩個選擇。 1. 校招。 2. 社招。 如果企業要做儲備，應屆畢業生的路徑是通過校招（不要求經驗） but校招有兩個前提因素： 1是參與企業夠大，愿意花精力花錢儲備人才。 2是個人夠優秀，能幫助企業節省人才培養投入。 無論哪一種，你面臨的競爭環境都是一樣的，相對而言，校招環境更好，進入大企業也更快速。 因為社會里的大神數不勝數。