高級薪稅師培訓(xùn)班
全新機(jī)遇：薪稅師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
轉(zhuǎn)型升級：新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升：企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
三大理論知識：會計學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)、人力資源管理學(xué)
多專業(yè)相交叉：財務(wù)專業(yè)、稅務(wù)專業(yè)、審計專業(yè)、人力資源管理專業(yè)交叉學(xué)專業(yè)
（2）實務(wù)——技高一籌
兩大專業(yè)技能：稅務(wù)籌劃實務(wù)、人力資源管理薪酬績效實務(wù)
兩大實務(wù)崗位：人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位，以一抵十
（3）全程網(wǎng)課，學(xué)習(xí)時間靈活，避免奔波勞累。
（4）薪稅師高級班，可憑借薪稅師會員身份，參加為期4天“財務(wù)總監(jiān)高峰論壇”，以掌握最前沿的財務(wù)、人力資源管理信息，拓展人際交流圈。
高級薪稅師報考條件：
①取得本科學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔(dān)任大中型企業(yè)財務(wù)主管或人事主管及以上職位
②取得注冊會計師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。
2、教學(xué)學(xué)時：30學(xué)時理論，50學(xué)時綜合能力、4天高峰論壇
3、考核形式：理論+論文
4、配套資料：《基礎(chǔ)必備講義》、《綜合能力講義》、《論文指導(dǎo)手冊》（高級版）
5、保障服務(wù)
1.專享學(xué)習(xí)資料；
2.學(xué)習(xí)進(jìn)度督導(dǎo)及快速答疑；
3.全程報考指導(dǎo)服務(wù)。
4.考試不過科目，下一期免學(xué)費(fèi)重讀
薪稅師考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進(jìn)行
考試題型
職業(yè)理論知識+高級綜合能力：單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格
初級實操演練、高級實操演練：滿分100分，60分及格
論文8000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān)，滿分100分，60分及格知網(wǎng)查重率低于20%，提交論文時附帶查重結(jié)果
課程大綱
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。
大致內(nèi)容有，薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。
