高級薪稅師培訓班
全新機遇：薪稅師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
轉型升級：新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。
技能提升：企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。
三大理論知識：會計學、稅務籌劃學、人力資源管理學
多專業相交叉：財務專業、稅務專業、審計專業、人力資源管理專業交叉學專業
（2）實務——技高一籌
兩大專業技能：稅務籌劃實務、人力資源管理薪酬績效實務
兩大實務崗位：人力資源管理師與稅務師雙重崗位，以一抵十
（3）全程網課，學習時間靈活，避免奔波勞累。
（4）薪稅師高級班，可憑借薪稅師會員身份，參加為期4天“財務總監高峰論壇”，以掌握最前沿的財務、人力資源管理信息，拓展人際交流圈。
高級薪稅師報考條件：
①取得本科學歷滿4年，并從事本職業或相關職業滿2年，且有擔任大中型企業財務主管或人事主管及以上職位
②取得注冊會計師、稅務師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。
2、教學學時：30學時理論，50學時綜合能力、4天高峰論壇
3、考核形式：理論+論文
4、配套資料：《基礎必備講義》、《綜合能力講義》、《論文指導手冊》（高級版）
5、保障服務
1.專享學習資料；
2.學習進度督導及快速答疑；
3.全程報考指導服務。
4.考試不過科目，下一期免學費重讀
薪稅師考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進行
考試題型
職業理論知識+高級綜合能力：單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格
初級實操演練、高級實操演練：滿分100分，60分及格
論文8000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關，滿分100分，60分及格知網查重率低于20%，提交論文時附帶查重結果
課程大綱
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。
大致內容有，薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
