證書等級
按照國家職業標準分為：
人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級人力資源師（國家職業資格一級）
1、受法律認可在國內人資領域率先受到國家法律認可
2、納入職業資格證已經納入國家職業資格證目錄
3、含金量證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+，考試難度也越來越高
4、國家政策扶持國家政策扶持：據國家人社部要求，自今年起考書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領“技能提升補貼”，最高可達2000元
5、考核依據是企事業單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據
6、“一勞永逸”證書考取后全國通用，無需年審，終身有效
1、人力資源管理員(國家職業資格四級)
①累計從事本職業或相關職業4年(含)以上
②取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
③高等院校本專業或相關專業在校生
2、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
①取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業5年(含)以上。
②取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
③具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業2年(含)以上。
④具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業1年(含)以上。
⑤具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
3、人力資源管理師(國家職業資格二級)
①取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業4年(含)以上。
②取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業3年(含)以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業2年(含)以上。
③具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業2年(含)以上。
④具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業1年(含)以上。
⑤具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業2年(含)以上。
4、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業4年(含)以上。
①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。
②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。
③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。
※注意：人力資源管理師報考條件僅供參考，各地具體詳情參考當地考試公告。
管理學碩士，人力資源管理師。長期從事中級經濟師人力資源管理和經濟法的研究，參與編寫《高效通關》系列教材。授課結構嚴謹，條理清楚，層層剖析，環環相扣。注重講練結合，善于引發學生思考
程仕芳：所授科目專業技能+實操
管理學碩士，國家人力資源管理師二級。具有十二年企業人力資源管理實戰經驗，曾任職集團人力資源總監，主要講授人力資源專業課程。通俗易懂的理論講解+詳實豐富的實操案例解析，讓學員不僅獲得考試知識，還能學習到大型集團人力資源的實戰管理經驗。
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班型 |
課時 |
價格 |
模塊 |
配套資料 |
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HR專員班 |
96學時 |
一級：1580 |
基礎導學 |
標準講義 |
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HR經理班 |
102學時 |
一級：2380 |
基礎導學 |
標準講義 |
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HR總監班 |
134學時 |
一級：3280 |
基礎導學 |
標準講義 |
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上崗實操班 |
26學時 |
一級：1200 |
招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規劃體系的搭建和運用 |
實操應用手冊 |
