1.從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員
  2.企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人，人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士
  3.有志于從事人力資源管理的中高級管理人員

  針對人力資源管理師職業(yè)技能等級證書1-4級，六大模塊理論+技能培訓(xùn)輔導(dǎo)。
  一級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

  1.授課形式：線上線下靈活變通
  2.師資搭配：專職師資教務(wù)團隊全程跟進
  3.資料搭配：考前提供精準(zhǔn)資料，關(guān)鍵作用
  4.補貼：可憑證書領(lǐng)取相關(guān)社保補貼
  5.綜合提升：享受其他報考項目（證書、實訓(xùn)、學(xué)歷、考研、留學(xué)等）終身優(yōu)惠