成都惠工寶項目 2021-12-07 10:39:23
課程介紹
發布日期：2021-12-07 10:39:23
靈活用工模式是一種新型的、不同于傳統而超越傳統的用工模式。也是社會發展的社會分工越來越細致的趨勢下的必然產物，是企業面對激烈競爭環境和技術變革時所采取的有效管理策略，以靈活用工替代全職人員的用工模式，正在被越來越多的企業認可。90后已成為職場主力軍，他們頻繁跳槽，多重職業身份轉換，“靈活用工”也成為人力資源服務行業的熱門關鍵詞。
降低用工成本
規避用工風險
自主靈活用工
方案優勢
降低私戶大額稽查風險
降低財務量
降低企業所得稅(-般企業是25%)
降低殘保金(1.6%)
降低工會費(2%)
降低企業去購買發票的風險
員工無感，不會導致員工波動
降低訴達風險
徹底規避杜保
企業
企業增值稅增值額大，稅負高員工代開發票，個稅成本高社保成本高,社保入稅監管嚴稅籌運作不規范，有虛開風險。
自由職業者
只關心到手收入，資金流向被監管不愿意繳納個稅，面臨逃稅風險開發票挺麻煩，個稅也挺高無法區分經營收入和勞務收入。
稅務局
億級自由職業者，稅務局開票量大個人所得稅“征、管、查”難稅款無形中流失，給國家造成損失稅務改革給企業降稅負，嚴格征管。
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