重慶惠工寶項目 2021-12-09 11:19:09
課程介紹
發布日期:2021-12-09 11:19:09
靈活用工模式是-種新型的、不同于傳統而超越傳統的用工模式。也是社會發展的社會分工越來越細致的趨勢下的必然產物,是企業面對激烈競爭環境和技術變革時所采取的有效管理策略,以靈活用工替代全職人員的用工模式,正在被越來越多的企業認可。90后已成為職場主力軍,他們頻繁跳槽,多重職業身份轉換,“靈活用工”也成為人力資源服務行業的熱門關鍵詞。
降低用工成本
規避用工風險
自主靈活用工
方案優勢
降低私戶大額稽查風險
降低財務量
降低企業所得稅(-般企業是25%6)
降低殘保金(1.6%)
降低工會費(2%)
降低企業去購買發票的風險
員工無感,不會導致員工波動
降低訴訟風險
徹底規避杜保
企業
企業增值稅增值額大,稅負高
員工代開發票,個稅成本高
社保成本高,社保入稅監管嚴
稅籌運作不規范,有虛開風險
自由職業者
只關心到手收入,資金流向被監管
不愿意繳納個稅,面臨逃稅風險
開發票挺麻煩,個稅也挺高
無法區分經營收入和勞務收入
稅務局
億級自由職業者,稅務局開票量大
個人所得稅“征、管、查”難
稅款無形中流失,給國家造成損失
稅務改革給企業降稅負,嚴格征管
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