1、面試禮儀：培養考生在面試過程的禮儀舉止，在外在形式包裝自己，給自己在考場上加分。

  2、面試心理：培養自信、大方的心態，從容面對考試。

  3、面試流程：讓考生了解公務員面試考場的流程，讓考生在準備時更能勝券在握。

  4、結構化面試基本理論

  結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。面試試題結構化，測試內容結構化，評分標準結構化

  5、老師答題點評及指導訓練

  老師進行面對面，一對一的點評及指導訓練，及時的反饋學員各個方面的優缺點，更利于學員在不足方面的提高。

  6、結構化面試深化訓練

  更加深入的了解結構化面試，進行深化訓練。可以從結構化面試的測評項目、測評的標準上來進行全面的準備，盡可能的提升語言表達能力，表達更加流暢，邏輯更加清晰。

     適合公務員筆試過了，正在備考公務員面試的學員

       公務員面試成功是考生通過面試要達到自己理想的預期效果。面試時考官會對考生各方面的素質進行測評，以此作為錄用合適人員的依據。考生參加面試時應充分展現自身素質和才能，作為獲得被錄用的資格條件。在公務員錄用考試工作中，公務面試是測評公務員能力素質直接、有效的途徑。因此也成為很多考生因緊張恐懼而影響發揮被拒錄的表現。