性質
  公務員從事的主要是國家行政事務性，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
  事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性，或者說是非營利性的，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算。由利用國有資產(chǎn)設立，接受領導，但不屬于機構。
  工資組成（公務員）
  公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資；它實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。
  公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金
  基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。
  工資組成（事業(yè)單位）
  現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)生活的人員給予適當?shù)难a助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
     
  圖源網(wǎng)絡
  以上僅是公務員與事業(yè)單位人員的基本工資情況，除此之外，公務員和事業(yè)單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區(qū)、不同單位、不同部門、不同級別及工齡之間，公務員和事業(yè)單位人員的待遇也有著一定的差距，但總體而言，無論是成為公務員還是在事業(yè)單位，最終拿到的工資不會差太多。
  福利待遇（公務員）
  一.工資收入
  理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。對于公務員的工資增長，很多地方的公務員的工資都已經(jīng)做出了相應的調整，調整重在優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，工資能夠合理的增長。
  二.養(yǎng)老金并軌
  在進行改革之后，公務員也開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
  三.多通道晉升
  國家國辦印發(fā)的《關于縣以下機關家里公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。
  四.公車改革
  取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對于不同級別的公務員，會有不同的車補。
  工資組成（事業(yè)單位）
  一.工資收入
  從2018年7月起，調整機關事業(yè)單位人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離休人員離休費。調整后，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長。
  二.編外人員優(yōu)先
  事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當?shù)刎斦y(tǒng)一供養(yǎng)。
  三.對自主擇業(yè)人員進行補償
  對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關系的編外人員，每一年，補償一個月工資，部分生活困難、困難的人員，可考慮安排公益崗位。并且部門加強失業(yè)人員技能培訓，幫助其盡快尋找新的崗位。
  以上就是關于薪資待遇的介紹啦
  綜合來看
  事業(yè)單位相對好考一點
  但是公務員更是大部分同學的首選
  下半年有超多考試機會