作為信息化從業人員，除了我們需要用到的技術知識，還需要更重要的思想廣度，戰略思維科學家不斷的被提出，我們需要看到如今選擇技術領域從業，應該走怎樣的發展路線。
放眼技術人才前進之路
積極為人才松綁，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，同時要建立健全責任制和軍令狀制度，確保科研項目取得成效。
深化科研經費管理改革，優化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。
加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家。
要打造大批科技領軍人才和創新團隊，對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要造就規模宏大的青年科技人才隊伍；
把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。
長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。要培養造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。
急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策；
要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科技領軍人才掛帥出征。
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