面試問題是根據每個候選人的情況設置的，一般框架相似，但具體問題必須因人而異，因此沒有標準格式。面試成功的關鍵是考生是否反映了未來商場成功人士的綜合素質。
  MBA考生的綜合素質有以下幾個方面：
  一、目標明確。
  包括考生有強烈的成功愿望、崇高的目標和個人職業規劃，以及實現目標的方式，以及他們應該具備的持久的個人性格。
  二、專業素養。
  誠實、正直、負責任，經過良好的專業培訓，反映了較高的禮儀和行為準則，有方法和措施做事，反映了專業人士的特點，具有較強的客戶意識、服務意識和團隊意識。
  三、分析表達能力。
  回答問題簡潔明了，切中要點，分析層次清晰，邏輯清晰，深度深入，自然會體現這方面的能力。更多MBA信息，請關注。
  四、溝通協調能力。
  在人際交往過程中，如何與人溝通？面對人際沖突，如何解決沖突？如何影響他人？如何與他人合作？如何與領導溝通，準確理解領導意圖？這種能力通過具體的例子體現出來。
  五、領導管理能力。
  包括如何設定目標隊完成任務的過程中設定目標、分解和實施任務？特別是如何應對挫折和壓力？在領導方面，如何建立團隊，提高團隊凝聚力？如何幫助下屬，激勵下屬？以及如何授權和評估它？
  六、商業直覺。
  對商業甚至社會問題的敏感性、對企業經營和商業模式的理解、對政治經濟形勢的興趣、對未來的獨立判斷、前瞻性愿景等。
  考生是否需要具備以上所有方面才能成功入圍？沒必要！
  不是招完人，招全才。只要你有以上幾個，你基本上就有成功人士的潛力。面試官首先認為候選人是他們需要的人才，并將努力從各個方面探索候選人的潛力。除非明顯不合適，否則他們將堅決拒絕。
  對于上述綜合素質，考生不應隨時自夸，直接說自己；具有較強的分析和表達能力；良好的溝通協調能力；不要自己得出結論，而應由面試官進行測試和判斷。即使在必要時也要謙虛。
  面試官做出判斷的基礎是你過去的經歷。通過行為面試法，我們可以從過去的經歷中找到考生成功的潛力，以預測未來。面試官問候選人如何制定計劃，以確保事件的成功。如何積極應對和克服困難，如何整合各種資源，確保項目的成功，如何解決各種復雜的人際關系。從這些問題中，我們發現候選人是否有積極的態度，是否有制定計劃的好習慣，是否總結了成功的關鍵因素，是否有復制成功的基本質量。
  簡而言之，仔細梳理你的經驗，總結成功的經驗和失敗的教訓，系統地描述你的經驗，并幫助面試官做出正確的判斷。
  國際MBA的優勢
  ●入學周期短，為很多單純想通過學習深造的人提供了學習的機會。
  ●考試是通過制，難度較低，免聯考。
  ●獲得的證書含金量比較高，和其他研究生所獲得的證書具有同等效力的。
  ●上課方式靈活，一般上課的時間為周末或節假日。
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