近期有有學生和我們開玩笑說，現在在德國大學找到組織、拉近距離的zui好方式成了：嘿，你也在萊茵春天德語學校學的德語呀？X老師的學生吧！實打實的在德國領域做了20余年，我們真正擁有一只經驗豐富的教師團隊。那么，今天，就來和大家揭秘，如何才能成為萊茵春天的德語老師呢？
  德語說得好：必要不充分條件
  碩士學歷及相關經驗是我們需要重點考察，但不是唯1考察的地方。我們吸引了許多德國精英大學的優秀碩士畢業生，但是面試也僅有不到10%。
  考察的第1步，自然就是德語的基本功了。萊茵春天的創始人張博士以及萊茵春天的三位德語教學總監表示：發音和準確度都要達到母語水平，這是第1個要考察的內容。
  當然不是有著學歷和一堆語言證書就可以輕松過關，我們也絕不會為了吸引生源而只看學歷。我們有著嚴格的三輪純德語面試，包括初步交流、線下和線上的試講、模擬對學生試講等，360度立體還原、展現出應聘者的德語水平。
  教學熱情：重要的是信息的傳達
  德語說的好與可以教德語之間，還有很長的一段距離。張博士曾表示：重要的不是信息的發出，而是信息的達到。德語教學不是展示甚至夸耀自己德語水平的時候，而是需要親和力與耐心，讓學生可以消化吸收，理解你。
  考察的第二步，就是北京萊茵春天德語教師的授課意識與授課熱情。授課意識代表著你是否知道自己本節課的授課目標，以及你會如何去達到這個目標，思路、方法是否合理；授課熱情則是你為了達到這個目標的努力與積極程度。
  親和力：喜歡學生，學生才會喜歡你
  所有參與面試的老師都一致表明：親和力是一個特別重要的考察點。如果將其具體化，就是你對于學生和教學發自內心的熱愛。
  很多人表示一個培訓機構應該扯不到教書育人的高度吧？恰恰不是。在德語學習、留學的過程中，授課老師是陪伴你時間最長、最親近的人。特別是學習德語的學生，會面臨更多的困難和挑戰，甚至有些同學千里迢迢、利用自己全部的課余、寒暑假時間來學習德語。因此，要讓學生可以信任，可以與學生輕松溝通交流，可以站在學生的角度進行問題考慮。
  在了解了我們選擇老師的標準后，希望大家可以更加快樂、安心地選擇在北京萊茵春天德語學習，走向德國。偷偷高度大家，其實很多已經赴德的學生，依然會和我們的老師保持緊密的聯系，甚至會和老師們分享見聞和心得。除了老師豐富的德國德語經驗，更是一種同理心、共情能力與熱愛學生的心。放心大膽的選擇吧！