機構規模,通常一個正規的培訓機構品牌影響力越大,他們會更注重自己的品牌形象,有實力才有保障,公司歷史,一家培訓機構歷史越久意味著具有更深厚的教學和培訓沉淀,教學更質量好。
師資力量
老師是學校的最核心組成元素,考察師資力量主要看三個方面:
看師資水平,主要看老師的工作背景和工作經驗
看是否有專職老師,占比多少
如果老師都是外聘會有什么影響:課堂可能很負責,但是課堂結束后也很少再跟學員保持溝通了;我們都知道課堂學習是一方面,之后回去應用時可能還有很多落地上的問題需要去詢問老師的,但是外聘講師可能遇到學員再有問題去詢問時不愛理睬;外聘講師彼此分屬于不同的公司,平時應用工作方法也各不相同,所以在課堂上講解的內容也往往互相矛盾,以至于學員聽的云里霧里,不知到底該聽哪位老師的。
看是否有老師實時輔導(有一個很關鍵的地方就是很多小機構的教學總監和知名的老師只是冠名,然而他們不參與實際教學)
課程內容
課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的,學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業的實際用人需求,內容設置上是否有深度和廣度,尤其是在核心的、關鍵的是這家培訓機構是不是自己都有能力把一家婚慶公司做到上市或者本地區的龍頭企業。
保障
很多人找培訓機構會問他們學員的率和薪資,但這是遠遠不夠的,要看合作企業的數量越多意味著學員更有保障。