FY20全集團共舉辦50余場校園宣講會，收到超過10000份簡歷，6000余名應屆畢業生參加了精銳的線上及線下校園宣講會。在疫情期間，春季校招宣講會由線下完全轉至線上，組織6場空中宣講會，累計參與空宣人數達2700人。不僅在招聘端滿足了用人需求，同時也借助校招，與全國百余所高校保持緊密合作，通過校園宣講會、雙選會、微信公眾號、抖音各種渠道和方法，提升了精銳的雇主品牌。
  隨著精銳教育的戰略升級和二次創業，將會需要更多的人才。相信隨著雇主品牌的不斷提升，校園招聘將會給精銳帶來更多人才，為實現“321”戰略添磚加瓦。